第九条办公室

经历过不当性行为、性骚扰的人， 亲密伴侣暴力，跟踪，或在校园或对官员的第九条犯罪 技术人员活动时，应尽快报告事件，以获得适当的帮助 和支持.  科技致力于支持个人举报违规行为的权利 无论事件发生后已经过了多长时间.  延迟 报道可能会限制该大学的一些行动.

通过报告被禁止行为的事件，Tech可以帮助防止任何形式的行为 的报复. 新墨西哥理工和宪法第九条禁止对 受害者、记者、证人或被告.

点击此处 提交报告. 科技公司第九条协调员(titleixcoordinator@nationaltheftregister.com 或575-835-5953或575-835-5880)或其他适当工作人员联系记者.  如果你遇到危险或需要立即帮助，请拨打911.

根据教育法第九条，许多理工学院的员工、教职员工(包括助教)、 管理员、主管、专业人员和负有责任的员工 学生福利(e.g. 宿舍助理)被认为是“负责任的员工”. 这些员工有义务报告实际或可疑的禁止行为或 不过，性行为不端的问题会立即报告给有关官员 也有一些有限的例外. 以便记者/投诉人了解情况 选择时，了解保密和强制性报告要求是很重要的 查阅校园资源时.

在校园里，有些资源可能是保密的，这意味着它们不是必需的 向有关大学报告实际或怀疑的歧视或骚扰 官员，从而提供选择和建议，而没有任何义务通知 校外机构或校园官员，除非举报方要求提供信息 共享. 还有其他资源供举报方报告犯罪和政策 违规行为和这些资源将在事件报告给他们时采取行动. 这里有各种各样的 报告选项 & 过程在科技公司.

举报人希望在不举报人的情况下获得保密协助 对于科技公司来说，他们可以通过与专业人士秘密交谈来做到这一点，而且是免费的 在规定的条件下，谁有法律义务保守秘密 (从校内电话拨打加粗的分机号):

NMT学生的机密报告选项/资源:

• NMT Counseling Services Office:  575-835-6619; 148 Joseph E. 菲德尔中心，以及
• NMT Student Health Center: 575-835-5094; 148 Joseph E. 菲德尔中心.

与咨询中心和健康中心工作人员共享的信息将不会 未经同意分享，除非特别允许或要求披露 根据法律，例如当情况对自己或他人造成迫在眉睫的伤害风险时 或举报涉及18岁以下未成年人涉嫌虐待. 这些 办事处将向技术部门提交匿名统计信息，以实现《信誉好的赌博全部网址》的目的 除非他们认为这会对记者造成伤害.

NMT员工的机密报告选项/资源:

通过公司健康资源的员工援助计划(EAP):(保密 专业的咨询和转介服务，解决员工的个人或 工作咨询电话:800-348-3232或505-816-6790,http://corporatehealthresources.com/)

校外机密资源:

社区和地区都提供了许多其他免费和保密的支持 可能对受害者/投诉人/记者有用的资源.

• 索科罗精神健康诊所:美国60号公路1200号，575-835-2444
• 索科罗总医院:575- 835-1140，急诊室:575-835-8370
• 性侵犯护士审查员(SANE)， 625银，SW - 2楼，ABQ, NM 87102， 505-883-8720，紧急联系:505-884-7263， http://abqsane.org/ (如果需要，技术人员可以帮助提供交通工具)
• 全国家庭暴力热线:800-799-7233
• 全国性侵热线:800-656-4673
• 阿尔伯克基强奸危机:1025 Hermosa Dr. 东南，阿尔伯克基，南87108,505-266-7711， 网站: http://www.rape-crisis.org 
• 新墨西哥州性侵犯项目联盟. 505-883-8020,电子邮件: nmcsaas@swcp.com 
• 学会生活(保密在线服务，帮助学生解决与生活相关的问题 压力、抑郁和焦虑) http://www.learntolive.com/ 

受害者、证人或正在寻求或希望获得信息的有关公民 提出投诉并采取行动阻止事件发生，防止进一步发生， 并补救情况应联系以下之一(拨粗体分机 校内电话号码)

• 通知信誉好的赌博全部网址校园警察:575-835-5434(非紧急情况)或575-835-5555 or 911 (campus emergency); CamPo is located in the 学生活动中心,
• Notify Tech’s 第九条协调员 Peter Phaiah at: 575-835-5187; 21A Brown Hall (lower 级),
• Notify Tech’s Vice President for 信誉好的赌博全部网址 at: 575-835-5953/5880; 122 West Hall,
• Notify Tech’s Dean of 研究生 Studies at 575-835-5513; 208 Joseph E. 菲德尔中心,
• 通知Tech的人力资源总监(与工作有关的事件):575-835-5955; 西大厅111号或
• 通知住宅生活协调员:575-835-5900,253约瑟夫·E. 还是菲德尔中心 联系住宿助理(RA).

此外，索科罗警察局(非紧急情况575-835-4222或紧急情况 可以联系校外电话911或校园电话9-911)进行报告 社区或校外住所的犯罪.

无论NMT警察或索科罗警察是否被通知并采取行动，都需要技术 调查所有被报告的第九条和这些被禁止的行为.

根据第九条，性暴力是一种严重的性骚扰形式. 性暴力 在理工学院是不可接受和不能容忍的. 性暴力可能会发生 被陌生人、熟人或与受害者有亲密关系的人杀害 或者性关系. 我们鼓励性暴力受害者举报所发生的事情 联系执法部门并寻求校内校外各种资源的帮助. 

举报方可谨慎考虑是否共用可识别个人身份的资料 与非机密员工的详细信息，因为这些详细信息必须与 第九条协调员. 负责任的员工必须及时分享公司的所有细节 他们收到的报告. 一般来说，气候调查，课堂写作作业或 讨论、人体实验研究或“夺回夜晚”游行等活动 或大声说出来不提供必须报告给第九条协调员的通知 由员工进行，除非举报方明确表示希望得到举报 有待制作. 在没有正规大学的情况下，这些披露可能会导致补救行动 行动.

如果举报方不希望他们的名字被分享，不希望 要进行调查，或不希望进行正式决议， 报告方可以向第九条协调员提出这样的要求，第九条协调员会这样做 根据确保校园安全的职责评估该要求 遵守联邦法律.

请注意，大学的能力，以补救和反应的事件可能 如果举报方不希望技术人员进行调查，可以限制 和/或其他股权解决程序. 在这些案例中，它们表明了捕食模式， 威胁，武器和/或暴力，大学将可能无法履行请求 为保密.

举报人要求保密的情况 如果校方同意这一要求，理工学院将提供临时支持和补救措施 向举报方和社会各界举报，但不会就此采取正式行动. 举报人有权，也可以期望举报被认真对待 并对这些事件进行适当的调查 通过既定程序解决.

正式报道仍然为记者提供隐私，而且只有一小部分 需要知道的官员将被告知，包括但不限于:人力资源部 平权法案办公室/平等就业机会委员会办公室(AA/EEOC)， 学生与大学关系部，NMT校园警察和行为 干预组.

必要时，信息将与调查人员、证人和回应人员共享 聚会，派对. 了解这些知识的人的圈子会尽可能地保持紧密 保护举报人的权利及私隐

非机密雇员，如本节所述，未能报告 性/性别骚扰或歧视事件 Aware违反了大学政策，可能会受到纪律处分 如未能遵守.

大学感谢所有形式的信息和导致事件的报告 引起我们的注意. 全面详细的信息来自 投诉者、证人或有关市民，协助大学有效处理 停止禁止行为，防止其再次发生，并补救这种情况. 匿名 报告有时会限制我们跟踪和获取额外信息的能力 如果需要. 该大学提供了一个记者可以识别身份的在线机制 或者保持匿名.

此外，受害者和/或第三方可以使用 网上举报表格载于 提交报告或举报热线575-835-5005. 请注意，这些匿名报告可能 促使机构进行调查.

信誉好的赌博全部网址的教师(包括助教)，管理人员，专业人员 员工和主管被认为是“负责任的员工”.“负责任的员工 is anyone who has the authority to take 行动 to redress sexual violence; anyone 谁被赋予报告性暴力或其他事件的职责 禁止学生、教师或工作人员对第九条协调员或其他人员的行为 appropriate school designee; or anyone whom a student could reasonably believe has 这种权力或义务.  所有负责任的员工都有义务报告 24小时内交给我们的第九条协调员，除非它们属于"机密 报告”部分.

信誉好的赌博全部网址强烈鼓励大学社区的所有成员举报 有关任何不当性行为或被禁止的行为的信息 当他们知道事件发生时，无论事件发生在校内还是校外. 所有听说事件的员工都应该鼓励被禁止行为的受害者 向第九条协调员或NMT警察局报告该事件.  投诉/记者 将被告知他们的权利，有权做出明智的决定，并获得 必要的资源，包括临时保护措施.

此外，职员协调员已经通知他们 “校园安全当局”(CSA)根据珍妮·克利里校园安全披露 政策和校园犯罪统计法案(“Clery法案”)依法要求报告 向NMT校园警察报告此类事件.

有关员工报告义务的更多信息，请参见 员工向校园第九条办公室报告不当性行为的义务, NMT负责任员工谈话要点 & 常见问题解答 而且 如何履行你负责任的员工义务. 本网站及以下信息还包括相关的常见问题.  您也可以联系技术的Title IX协调员获取更多信息.

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